Managementvennootschap: wat het echt kost om uit loondienst te stappen

Een kaderlid met 6.000 euro bruto per maand kost zijn werkgever in 2026 ruim 123.000 euro per jaar. Wie diezelfde job als zelfstandig consultant via een managementvennootschap wil doen, vergelijkt vaak zijn brutoloon met een dagtarief en concludeert dat het meer oplevert. Dat klopt zelden. Om netto evenveel over te houden, met dezelfde wagen, verzekeringen en pensioenopbouw, moet je in dit voorbeeld zo'n 104.000 euro per jaar factureren. Dit artikel rekent het volledig door, en zet op een rij wat je opgeeft en welke regels sinds 2026 gelden.

Wat is een managementvennootschap?

Een managementvennootschap is meestal een BV waarmee je als zelfstandige diensten levert aan een of meer klanten: advies, projectleiding, interim-management of een bestuursmandaat. De klant betaalt de factuur aan je vennootschap. De vennootschap betaalt jou een bezoldiging als bedrijfsleider, betaalt de kosten van de activiteit en houdt de rest als winst.

Op die winst betaalt de vennootschap 20% vennootschapsbelasting op de eerste 100.000 euro, als ze aan de voorwaarden voldoet. Wat daarna overblijft, kan later als dividend uitgekeerd worden, via VVPR-bis of een liquidatiereserve aan circa 18% bijkomende belasting. Daar zit het verschil met loon, dat in de hogere schijven van de personenbelasting samen met sociale bijdragen al snel 57 tot 62% kost. De volledige vergelijking van beide routes staat in eenmanszaak of vennootschap: wanneer loont een BV.

Een managementvennootschap is dus geen aparte rechtsvorm. Het is een gewone vennootschap die draait op de prestaties van één persoon. Dat maakt ze eenvoudig, maar ook kwetsbaar: als jij niet werkt, is er geen omzet.

Wat je werkgever vandaag echt voor je betaalt

Wie uit loondienst vertrekt, kijkt meestal naar zijn brutoloon. Dat is maar een deel van wat je werkgever uitgeeft. Voor een kaderlid met 6.000 euro bruto per maand ziet de rekening er in 2026 ongeveer zo uit:

Van dat brutoloon houdt het kaderlid na sociale zekerheid en personenbelasting ongeveer 47.100 euro netto per jaar over, of zo'n 3.925 euro per maand, plus de maaltijdcheques. De wagen, de verzekeringen en de pensioenopbouw komen daar nog bovenop.

Wie als zelfstandige verder wil, moet al die posten zelf betalen. De wagen, de gsm, de laptop, de hospitalisatieverzekering en een vervanging voor de groepsverzekering verhuizen naar de vennootschap. Daar komen kosten bij die je als werknemer niet had: een boekhouder en software (circa 4.500 euro per jaar) en een gewaarborgd inkomen omdat niemand je loon doorbetaalt als je ziek wordt. Samen is dat in dit voorbeeld ongeveer 23.500 euro per jaar aan kosten, nog voor je jezelf één euro loon uitkeert.

Welke facturatie heb je nodig?

We rekenen met een bezoldiging van 51.000 euro, het minimum dat vanaf boekjaar 2026 geldt om het verlaagd tarief te behouden, en keren de rest van de winst uit als dividend. Hoger loon levert in dit profiel minder netto op, omdat loon in de hogere schijven duurder is dan dividend.

Aannames: dezelfde wagen, gsm, laptop, hospitalisatie- en pensioenopbouw als in loondienst, betaald door de vennootschap (circa 23.500 euro per jaar inclusief boekhouding en gewaarborgd inkomen). Bezoldiging 51.000 euro, forfait beroepskosten bedrijfsleider 3% (maximum 3.200 euro), sociale bijdragen 2026, belastingschijven aanslagjaar 2027, gemeentebelasting 7%, vennootschapsbelasting 20%, dividend aan circa 18%. Netto loondienst inclusief maaltijdcheques: ca. 49.100 euro. Alleenstaande zonder personen ten laste. Afgerond op honderd euro.

Het belangrijkste getal staat in de tweede rij. Om evenveel over te houden als met een brutoloon van 72.000 euro per jaar (6.000 x 12), moet je circa 104.000 euro factureren. Pas als je factureert wat je werkgever vandaag in totaal voor je betaalt, hou je er een duidelijk verschil aan over.

Die 200 factureerbare dagen zijn geen pessimistische inschatting. Een jaar telt ongeveer 220 werkdagen na vakantie en feestdagen. Daar gaan nog ziektedagen, opleiding, administratie, commerciële opvolging en periodes tussen twee opdrachten van af. Wie met 220 factureerbare dagen rekent, rekent zich rijk.

Wat je opgeeft, en zelf moet regelen

Het rekenvoorbeeld vergelijkt netto met netto. Wat het niet toont, is de bescherming die je verliest. Als werknemer bouw je rechten op die als zelfstandige wegvallen of veel beperkter zijn:

• Werkloosheidsuitkering als een opdracht stopt
• Opzegtermijn of opzegvergoeding
• Gewaarborgd loon bij ziekte, en daarna een uitkering die aan je loon gekoppeld is
• Groepsverzekering die je werkgever automatisch opbouwt
• Vakantiegeld en eindejaarspremie die los van je prestaties betaald worden

Bij ziekte val je als zelfstandige terug op een forfaitaire uitkering, en pas na een wachttijd. Hoeveel dat is, lees je in hoeveel een zelfstandige krijgt van het RIZIV bij ziekte. Een gewaarborgd inkomen is daarom geen extraatje maar een voorwaarde. Hetzelfde geldt voor je pensioen: niemand bouwt het nog voor je op. Via een individuele pensioentoezegging (IPT) kan je vennootschap dat overnemen, maar alleen als je er zelf werk van maakt.

De kosten die het vaakst vergeten worden, zijn precies die: alle verzekeringen, de eigen pensioenopbouw en de boekhoudkosten en software. Wie die niet meerekent, vergelijkt een brutoloon met een factuur en overschat wat hij overhoudt.

De regels sinds 2026

Het begrotingsakkoord van november 2025 verstrengde de regels voor alle kleine vennootschappen, en managementvennootschappen werden daarbij uitdrukkelijk genoemd. Voor wie vandaag start, gelden deze voorwaarden:

Starters zijn de eerste vier boekjaren vrijgesteld van de minimumbezoldiging, tenzij de vennootschap een bestaande activiteit voortzet. Het tarief van 18% op VVPR-bis geldt pas voor dividenden vanaf het derde boekjaar na de inbreng; wie in de eerste jaren uitkeert, betaalt meer. Een managementvennootschap levert in de beginjaren dus minder op dan het rekenvoorbeeld suggereert. De details staan in liquidatiereserve of VVPR-bis in 2026.

Risico's: schijnzelfstandigheid en je gezinssituatie

Een managementvennootschap werkt alleen bij echte zelfstandigheid. Werk je voor één klant, op vaste uren, onder het gezag van een leidinggevende en met de middelen van die klant, dan lijkt de relatie op een arbeidsovereenkomst. De RSZ kan die dan herkwalificeren, met werknemers- en werkgeversbijdragen met terugwerkende kracht. Een werkgever die een werknemer vraagt om dezelfde job voortaan via een vennootschap te factureren, loopt precies in dat risico. Dat is ook het scenario waar het politieke debat over gaat.

Meerdere klanten, vrijheid in hoe en wanneer je werkt, eigen materiaal en een echt ondernemersrisico wijzen op zelfstandigheid. Laat je contract bij de overstap nakijken op die punten.

Ben je gehuwd onder het wettelijk stelsel, dan heeft de keuze om inkomen in de vennootschap te laten ook gevolgen voor de huwgemeenschap. Laat dat juridisch toetsen voor je start.

Wanneer is een managementvennootschap geen goed idee?

Voor een consultant die zonder loondienstverleden start, met weinig kosten, kan een BV al vanaf ongeveer 60.000 euro facturatie de moeite zijn. De drempel ligt veel hoger voor wie een kaderfunctie met wagen, groepsverzekering en andere voordelen opgeeft: in het voorbeeld hierboven rond 104.000 euro.

Heb je maar één klant en weinig zicht op een tweede, dan is het risico groot: je draagt het ondernemersrisico zonder de spreiding. Heb je een hoge vaste loonbehoefte, bijvoorbeeld door een hypotheek en een gezin, dan kun je minder in de vennootschap laten en verdwijnt een deel van het fiscale verschil. En wie verwacht binnen enkele jaren terug in loondienst te gaan, betaalt oprichtings- en jaarkosten voor een structuur die hij nauwelijks benut. Het volledige kostenplaatje staat in wat een BV oprichten kost en wat een BV je per jaar kost.

Wat je meeneemt uit deze berekening

Een managementvennootschap is geen manier om met hetzelfde werk meer over te houden. Het is de structuur van een zelfstandige, met de kosten, risico's en verantwoordelijkheden die daarbij horen. Je facturatie moet in de buurt komen van wat je werkgever vandaag in totaal voor je betaalt, niet van je brutoloon.

Overweeg je de stap, dan rekenen we graag door wat jouw huidige verloningspakket echt waard is en welke facturatie je nodig hebt, inclusief bescherming en pensioenopbouw. Dat zit in de begeleiding bij het oprichten van je vennootschap, of je kunt contact opnemen voor een vrijblijvend gesprek.