--- title: "Hospitalisatieverzekering via vennootschap: structuur en fiscaliteit | Lesage Advies" description: "Is een hospitalisatieverzekering aftrekbaar via uw vennootschap? Vergelijk drie structuren met rekenvoorbeeld en ontdek het fiscale verschil als bedrijfsleider." lang: nl-BE json-ld: | [ { "@context": "https://schema.org", "@type": "LocalBusiness", "name": "Lesage Advies", "url": "https://lesageadvies.be", "logo": "https://lesageadvies.be/logo.png", "description": "Onafhankelijk verzekeringsadvies voor zelfstandigen en bedrijfsleiders rond pensioenopbouw en bescherming. Actief in de regio Gent.", "telephone": "+32474368451", "email": "info@lesageadvies.be", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Dwarsstraat 42", "addressLocality": "Gentbrugge", "postalCode": "9050", "addressRegion": "Oost-Vlaanderen", "addressCountry": "BE" }, "areaServed": [ { "@type": "City", "name": "Gent" }, { "@type": "City", "name": "Brugge" }, { "@type": "City", "name": "Kortrijk" }, { "@type": "City", "name": "Aalst" }, { "@type": "City", "name": "Dendermonde" }, { "@type": "City", "name": "Sint-Niklaas" }, { "@type": "City", "name": "Lokeren" }, { "@type": "City", "name": "Oudenaarde" } ], "knowsAbout": [ "Individuele Pensioentoezegging", "VAPZ", "Groepsverzekering", "Gewaarborgd Inkomen", "Omzetverzekering", "Hospitalisatieverzekering", "Pensioensparen", "Lange Termijn Sparen" ], "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/lesagegauthier/" ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "WebSite", "name": "Lesage Advies", "url": "https://lesageadvies.be", "description": "Onafhankelijk verzekeringsadvies voor zelfstandigen en bedrijfsleiders.", "inLanguage": "nl-BE", "publisher": { "@type": "Organization", "name": "Lesage Advies", "url": "https://lesageadvies.be" } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BlogPosting", "headline": "Hospitalisatieverzekering via vennootschap of privé: welke structuur kies je als zelfstandige of bedrijfsleider?", "description": "Is een hospitalisatieverzekering aftrekbaar via uw vennootschap? Vergelijk drie structuren met rekenvoorbeeld en ontdek het fiscale verschil als bedrijfsleider.", "datePublished": "2026-03-17", "dateModified": "2026-03-18", "author": { "@type": "Person", "name": "Gauthier Lesage", "url": "https://lesageadvies.be/contact" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "Lesage Advies", "url": "https://lesageadvies.be", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://lesageadvies.be/images/og-default.jpg" } }, "image": "https://lesageadvies.be/images/hospitalisatieverzekering-via-vennootschap-hero.jpg", "mainEntityOfPage": "https://lesageadvies.be/blog/hospitalisatieverzekering-via-vennootschap" }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://lesageadvies.be/" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Blog", "item": "https://lesageadvies.be/blog" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Hospitalisatieverzekering via vennootschap of privé: welke structuur kies je als zelfstandige of bedrijfsleider?", "item": "https://lesageadvies.be/blog/hospitalisatieverzekering-via-vennootschap" } ] } ] --- [LESAGE ADVIES ](/) [Home](/) [Toekomstopbouw](/toekomstopbouw) [Bescherming](/bescherming) [Successieplanning](/successieplanning)[Startersbegeleiding](/startersbegeleiding)[Blog](/blog)[Contact](/contact)[Gratis advies](/contact) [Home](/)/ [Blog](/blog)/ Hospitalisatieverzekering via vennootsch… ![Hospitalisatieverzekering via vennootschap of privé: welke structuur kies je als zelfstandige of bedrijfsleider?](/images/hospitalisatieverzekering-via-vennootschap-hero.jpg) 17 maart 2026 # Hospitalisatieverzekering via vennootschap of privé: welke structuur kies je als zelfstandige of bedrijfsleider? Privé, via uw vennootschap of collectief? Vergelijk de drie structuren met rekenvoorbeeld en fiscale uitleg voor bedrijfsleiders. Een ziekenhuisopname kost in België al snel duizenden euro meer dan wat het ziekenfonds terugbetaalt. Kamersupplementen, ereloonsupplementen en niet-vergoede medicatie: het ziekenfonds dekt gemiddeld zo'n 75% van de hospitalisatiekosten. De overige kosten komen voor jouw rekening, tenzij je een hospitalisatieverzekering hebt. De meeste polissen dekken circa 80% van wat het ziekenfonds niet vergoedt. Als zelfstandige of bedrijfsleider heb je geen automatische groepsverzekering via een werkgever. Je moet dus zelf de structuur kiezen voor je hospitalisatieverzekering: individueel in privénaam, via de vennootschap, of via een collectief contract. Welke optie voor jou zinvol is, hangt af van je situatie. Dit artikel legt het uit aan de hand van drie concrete profielen. Voor wie meer wil weten over wat een hospitalisatieverzekering precies dekt, welke modules beschikbaar zijn en hoe de fiscale logica in detail werkt, verwijs ik door naar de [uitgebreide uitleg over hospitalisatieverzekering voor zelfstandigen en bedrijfsleiders](/bescherming/hospitalisatieverzekering). ## Profiel 1: zelfstandige met eenmanszaak Voor zelfstandigen zonder vennootschap is er geen structuurkeuze. Je sluit een individuele polis af in privénaam, bij een private verzekeraar of via je ziekenfonds. Beide wegen zijn mogelijk, maar de voorwaarden en premies verschillen aanzienlijk. Het belangrijkste gegeven bij een individuele polis is de medische acceptatie. Bij afsluiting vul je een medische vragenlijst in. Op basis daarvan beslist de verzekeraar of je aanvraag aanvaard wordt, en onder welke voorwaarden. Bestaande aandoeningen kunnen uitgesloten worden, de premie kan verhoogd worden, of de aanvraag kan geweigerd worden. De leeftijd waarop je de polis afsluit, bepaalt mee de hoogte van je premie. Een basishospitalisatie kost voor een 35-jarige in Vlaanderen indicatief tussen €30 en €55 per maand, afhankelijk van het dekkingsniveau. Wie wacht tot 50 jaar, betaalt voor dezelfde formule doorgaans merkbaar meer. Dat zijn geen eenmalige bedragen: het verschil cumuleert over de hele looptijd van het contract. Wie wacht, loopt bovendien het risico dat een nieuwe diagnose de toegang beperkt of de premie doet stijgen. Vroeg afsluiten is hier dus zowel medisch als financieel in je voordeel. Een valkuil die bij eenmanszaken specifiek speelt: wie een hospitalisatieverzekering afsluit via het ziekenfonds, kan de vennootschap later nooit als verzekeringsnemer laten optreden. Ziekenfondsen aanvaarden geen rechtspersonen als verzekeringsnemer. Wie later een vennootschap opricht en de polis wil onderbrengen bij de vennootschap, moet een volledig nieuw contract openen bij een private verzekeraar. De medische acceptatie is daarbij doorgaans geen drempel. Maar de overstap zelf brengt risico's: een eventuele dekking loopt niet automatisch door, en gunstige voorwaarden of opgebouwde rechten uit de ziekenfondspolis vervallen. ## Bedrijfsleider met vennootschap: privé of via de vennootschap? Wie een vennootschap heeft, staat voor een echte vergelijkingsvraag. De premie kan privé betaald worden na loonopname, of rechtstreeks door de vennootschap als verzekeringsnemer. De fiscale logica is als volgt. Een premie betaald via de vennootschap is niet aftrekbaar als beroepskost. De vennootschap betaalt er vennootschapsbelasting op als verworpen uitgave: 20% op de eerste schijf van €100.000 winst (2026), of 25% daarboven. Het voordeel zit elders: de dekking wordt niet belast als voordeel van alle aard bij de bedrijfsleider. Er is geen bijkomende personenbelasting, geen RSZ. Wie diezelfde premie privé wil betalen, moet eerst loon opnemen. Op dat loon betaalt een bedrijfsleider al snel 45% personenbelasting, bovenop de sociale bijdragen. De nettokost van eenzelfde premie is daardoor significant hoger via de privéroute. Criterium Individueel privé Via vennootschap Collectief (met personeel) Wie betaalt Jijzelf, na loon Vennootschap Vennootschap Medische acceptatie Ja, medische vragenlijst Doorgaans niet Niet Fiscale behandeling premie Niet aftrekbaar Verworpen uitgave (VenB 20-25%) Verworpen uitgave (VenB 20-25%) Belast als VAA Niet van toepassing Nee Nee Het rekenvoorbeeld maakt het verschil concreet. Bij vennootschappen wordt vaak gekozen voor een uitgebreid pakket dat hospitalisatie, ambulante zorgen en dentalia combineert. Een gangbare premie voor zo'n formule bedraagt €80 per maand, of €960 per jaar. Criterium Via loon (privé) Via vennootschap Jaarpremie (netto nodig) €960,00 €960,00 Personenbelasting 45% €785,45 \- Sociale bijdragen 20,5% €357,82 \- VenB verworpen uitgave (20%) \- €192,00 Totale kost voor de vennootschap €2.103,27 €1.152,00 Besparing ca. €951 per jaar Om de bedrijfsleider netto €960 te laten overhouden, moet de vennootschap een brutoloon uitbetalen van €960 / 0,55 = €1.745,45. Daarop komt nog €357,82 aan sociale bijdragen, zodat de totale kost via de loonroute uitkomt op €2.103,27. Bij rechtstreekse betaling van de premie betaalt de vennootschap €960 plus €192 vennootschapsbelasting als verworpen uitgave: samen €1.152. Het voordeel loopt zo op tot bijna €950 per jaar. Dit voorbeeld is gebaseerd op een marginale aanslagvoet van 45% in de personenbelasting, 20,5% sociale bijdragen en een tarief van 20% vennootschapsbelasting. De werkelijke situatie hangt af van je inkomensniveau en de structuur van je vennootschap. Laat dit berekenen op basis van jouw cijfers. Naast het fiscale argument is er nog een ander voordeel via de vennootschap: de meeste verzekeraars hanteren voor collectieve polissen geen medische acceptatieprocedure. Dat maakt de vennootschapsroute voor 40-plussers of mensen met een medische voorgeschiedenis soms doorslaggevend. Een bijkomend verschil: bij groepspolissen voor vennootschappen blijft het tarief vaak stabiel binnen bepaalde leeftijdsbanden, soms tot aan de pensioenleeftijd. Een individuele polis stijgt doorgaans jaarlijks mee met de bereikte leeftijd. Dat maakt de individuele route niet alleen fiscaal minder interessant, maar ook structureel duurder en afhankelijk van medische acceptatie op het moment van afsluiting. Praktisch: de vennootschap moet de verzekeringsnemer zijn, niet enkel betaler. Als dat niet het geval is, riskeert de bedrijfsleider toch een belastbaar voordeel van alle aard. Een bestaande individuele polis kan in de meeste gevallen administratief omgezet worden naar een vennootschapspolis, zonder medische herselectie en zonder invloed op de dekking of premie. ## Bedrijfsleider met personeel: wanneer is een collectief contract interessanter? Zodra er personeel in dienst is, ontstaat een extra optie: een collectief hospitalisatiecontract via de vennootschap, dat zowel de bedrijfsleider als de medewerkers dekt. Dat heeft een andere dynamiek dan een individuele polis. Voor medewerkers is een hospitalisatieverzekering een gewaardeerd extralegaal voordeel. De premie wordt niet belast als loon en er zijn geen RSZ-bijdragen op verschuldigd. De vennootschap betaalt de premie als verworpen uitgave, net als bij een individuele bedrijfsleidersdekking. Wanneer is een collectief contract zinvol ten opzichte van afzonderlijke individuele polissen? Dat hangt af van het aantal personeelsleden, de leeftijdssamenstelling en de gewenste dekking. Vanaf een bepaalde groepsgrootte kunnen collectieve contracten schaalvoordelen bieden. Het valt ook aan te bevelen voor bedrijfsleiders die zelf medische uitsluitingen hebben op hun individuele polis: een collectief contract hanteert doorgaans geen medische acceptatie, ook niet voor de bedrijfsleider. Een nuance: als niet alle werknemers aan de collectieve verzekering deelnemen, kan de fiscale behandeling als sociaal voordeel in gevaar komen. De precieze voorwaarden voor groepsverzekeringen zijn strikt en de inrichting ervan vraagt begeleiding. ## Heeft een ambulante module zin voor jou? Een hospitalisatieverzekering dekt uitsluitend kosten verbonden aan een ziekenhuisopname, inclusief dagopname en pre- en posthospitalisatieperiodes. Wie ook reguliere medische kosten buiten het ziekenhuis wil afdekken, heeft een ambulante module nodig. Er zijn formules op de markt waarbij je voor een volledig pakket met hospitalisatie, ambulante zorgen en dentalia betaalt rond €80 per volwassene per maand en €40 per kind per maand. Voor een gezin van twee volwassenen en twee kinderen komt dat neer op €240 per maand, of €2.880 per jaar. Of die module voor jou interessant is, hangt af van je werkelijk gebruik. Een gezin met regelmatige kinesitherapie, orthodontiekosten of frequente specialistbezoeken recupereert die premie doorgaans snel. Wie weinig medische consumptie heeft buiten het ziekenhuis, zal de module minder snel terugverdienen. Betaal je zo'n pakket via de vennootschap, dan werkt de fiscale logica identiek aan de zuivere hospitalisatiepolis. Voor een jaarpremie van €2.880 bedraagt de kost voor de vennootschap bij rechtstreekse betaling €2.880 plus €576 vennootschapsbelasting als verworpen uitgave: samen €3.456. Hetzelfde bedrag netto via loon uitkeren zou de vennootschap ruim €8.300 brutoloon kosten. Het fiscale voordeel van de vennootschapsroute wordt bij een uitgebreider pakket dus ook groter in absolute termen. Of de module financieel rendeert, is een rekensom die vertrekt vanuit jouw specifieke situatie en gezinssamenstelling, niet vanuit een algemene vuistregel. ## Twee valkuilen die je niet ziet aankomen **Wachten tot de vennootschap winstgevend genoeg is.** Sommige bedrijfsleiders stellen de hospitalisatieverzekering via de vennootschap uit omdat de winst in de beginjaren beperkt is. Dat is begrijpelijk, maar het heeft een consequentie. In de tussentijd loop je zonder dekking, of je sluit een individuele privépolis af. Als je in die periode een diagnose krijgt, een ingreep hebt of een chronische aandoening ontwikkelt, dan betaal je daar later de prijs voor. Bij de overstap naar een vennootschapspolis kan er opnieuw medische acceptatie worden gevraagd, of worden de nieuwe aandoeningen uitgesloten. Wie vroeg en ononderbroken verzekerd is, vermijdt dat risico. **Overstap van individueel naar collectief zonder na te denken over bestaande uitsluitingen.** Wie een individuele polis heeft met uitsluitingen wegens een eerdere aandoening, en overstapt naar een collectieve vennootschapspolis, is niet automatisch opnieuw volledig gedekt. Sommige verzekeraars nemen uitsluitingen mee bij overstap, andere niet. Het verschil zit in de polisvoorwaarden en het onderhandelingsmoment. Dit is een aspect waar een adviseur het verschil kan maken, want de formulering in het contract bepaalt later wie vergoed wordt en wie niet. * * * De keuze voor de juiste structuur is afhankelijk van jouw statuut, de omvang van je vennootschap, je leeftijd en je medische voorgeschiedenis. Een bedrijfsleider van 38 jaar met een gezonde balans heeft een ander vertrekpunt dan een starter van 29 of een 50-jarige die wil overstappen. Wil je weten welke structuur in jouw situatie de meeste zin heeft? Neem contact op via de [contactpagina](/contact) en we bekijken het samen op basis van jouw cijfers. Je kunt ook meer lezen over aanverwante beschermingsvormen zoals [gewaarborgd inkomen](/bescherming/gewaarborgd-inkomen) of het [volledige overzicht van bescherming voor zelfstandigen](/bescherming). ### Wil je jouw situatie bespreken? Een verkennend gesprek is altijd vrijblijvend en vertrekt vanuit jouw cijfers, niet vanuit een product. [Plan een gratis gesprek](/contact) ### Lees ook [ ![Meerwaardebelasting voor zelfstandigen: wat verandert er voor je beleggingen?](/images/meerwaardebelasting-zelfstandige-beleggingen-hero.jpg) #### Meerwaardebelasting voor zelfstandigen: wat verandert er voor je beleggingen? Sinds 2026 betaal je 10% op meerwaarden uit beleggingen. Wat betekent dat voor zelfstandigen, en waarom blijven VAPZ, IPT en pensioensparen vrijgesteld? ](/blog/meerwaardebelasting-zelfstandige-beleggingen)[ ![Successieplanning als zelfstandige: wat er met je vermogen gebeurt als je er niet meer bent](/images/successieplanning-zelfstandige-hero.jpg) #### Successieplanning als zelfstandige: wat er met je vermogen gebeurt als je er niet meer bent Praktische gids over VAPZ, IPT, vennootschapsreserves en erfbelasting voor zelfstandigen in Vlaanderen. ](/blog/successieplanning-zelfstandige)[ ![Pensioensparen of ETF? Wat klopt er van het rendementsverschil](/images/pensioensparen-of-etf-rendement-hero.jpg) #### Pensioensparen of ETF? Wat klopt er van het rendementsverschil Drie veelgehoorde misvattingen getoetst aan de cijfers, met rekenvoorbeeld. ](/blog/pensioensparen-of-etf-rendement)[ ![Overlijdensverzekering als zelfstandige: welk kapitaal heb je nodig?](/images/overlijdensverzekering-zelfstandige-kapitaal-hero.jpg) #### Overlijdensverzekering als zelfstandige: welk kapitaal heb je nodig? Hoeveel overlijdenskapitaal heb je nodig als zelfstandige? Rekenmethode, drie constructies en fiscale gevolgen bij uitkering. ](/blog/overlijdensverzekering-zelfstandige-kapitaal)[ ![De 80%-regel bij een IPT: wat telt mee en waar zit de grens?](/images/80-procent-regel-ipt-bedrijfsleider-hero.jpg) #### De 80%-regel bij een IPT: wat telt mee en waar zit de grens? Hoe werkt de 80%-grens bij een IPT? Wat telt mee als bezoldiging, wat niet, en hoe vermijd je dat premies niet aftrekbaar zijn? ](/blog/80-procent-regel-ipt-bedrijfsleider)[ ![Net een BV opgericht? Deze 5 beslissingen neem je in je eerste kwartaal](/images/bv-opgericht-eerste-kwartaal-beslissingen-hero.jpg) #### Net een BV opgericht? Deze 5 beslissingen neem je in je eerste kwartaal Bezoldiging, verzekeringen en pensioenopbouw: welke beslissingen neem je eerst als bedrijfsleider? Met cijfers 2026. ](/blog/bv-opgericht-eerste-kwartaal-beslissingen)[ ![Liquidatiereserve of VVPR-bis in 2026: wat de nieuwe regels betekenen voor jouw vennootschap](/images/liquidatiereserve-vvpr-bis-2026-hero.jpg) #### Liquidatiereserve of VVPR-bis in 2026: wat de nieuwe regels betekenen voor jouw vennootschap De regels voor liquidatiereserve en VVPR-bis zijn gewijzigd. Wat betekenen de nieuwe tarieven voor jouw vennootschap en welk systeem past het beste? ](/blog/liquidatiereserve-vvpr-bis-2026)[ ![Individuele pensioentoezegging: hoe werkt een IPT voor bedrijfsleiders?](/images/individuele-pensioentoezegging-bedrijfsleiders-hero.jpg) #### Individuele pensioentoezegging: hoe werkt een IPT voor bedrijfsleiders? Een IPT helpt bedrijfsleiders fiscaal efficiënt pensioen op te bouwen via de vennootschap. Hoe werkt de 80%-regel, wat kost het en wanneer loont het? ](/blog/individuele-pensioentoezegging-bedrijfsleiders)[ ![Verzekeringstaks stijgt naar 9,6%: welke polissen worden duurder?](/images/verzekeringstaks-9-6-procent-niet-leven-hero.jpg) #### Verzekeringstaks stijgt naar 9,6%: welke polissen worden duurder? De verzekeringstaks op niet-levensverzekeringen stijgt van 9,25% naar 9,6%. De exacte datum is uitgesteld. Lees welke polissen geraakt worden. ](/blog/verzekeringstaks-9-6-procent-niet-leven)[ ![Welke verzekeringen heb je nodig als starter als zelfstandige?](/images/verzekeringen-starter-zelfstandige-hero.jpg) #### Welke verzekeringen heb je nodig als starter als zelfstandige? Een concrete prioriteitenlijst: wat op dag 1, wat kan wachten, en waarom. ](/blog/verzekeringen-starter-zelfstandige)[ ![BV oprichten in België: alle kosten in 2026 op een rij](/images/bv-oprichten-kosten-belgie-2026.jpg) #### BV oprichten in België: alle kosten in 2026 op een rij Notaris, financieel plan, KBO en jaarkosten uitgelegd met concrete bedragen en twee scenario's. ](/blog/bv-oprichten-kosten-belgie-2026)[ ![Hoeveel kan ik storten in een VAPZ? Zo berekent u uw premie (2026)](/images/vapz-premie-berekenen-hero.jpg) #### Hoeveel kan ik storten in een VAPZ? Zo berekent u uw premie (2026) Referentie-inkomen, percentages, plafonds en een interactieve calculator. Concrete rekenvoorbeelden voor 2026. ](/blog/vapz-premie-berekenen)[ ![POZ: wat is een pensioenovereenkomst voor zelfstandigen en hoeveel mag je storten?](/images/poz-pensioenovereenkomst-voor-zelfstandigen-hero.jpg) #### POZ: wat is een pensioenovereenkomst voor zelfstandigen en hoeveel mag je storten? Wie mag een POZ afsluiten, hoeveel mag je storten via de 80%-regel en wanneer loont het fiscaal? Helder uitgelegd. ](/blog/poz-pensioenovereenkomst-voor-zelfstandigen)[ ![VAPZ of IPT als bedrijfsleider: 3 redenen waarom VAPZ niet altijd de beste keuze is](/images/vapz-of-ipt-bedrijfsleider-hero.jpg) #### VAPZ of IPT als bedrijfsleider: 3 redenen waarom VAPZ niet altijd de beste keuze is VAPZ altijd beter dan IPT? Voor bedrijfsleiders met een vennootschap klopt dat niet altijd. Drie mythen ontmanteld met concrete cijfers. ](/blog/vapz-of-ipt-bedrijfsleider)[ ![Hoeveel krijgt een zelfstandige van het RIZIV bij ziekte?](/images/riziv-uitkering-zelfstandige-ziekte.jpg) #### Hoeveel krijgt een zelfstandige van het RIZIV bij ziekte? Forfaitaire bedragen, voorwaarden en het verschil met je werkelijk inkomen als zelfstandige. ](/blog/hoeveel-krijgt-een-zelfstandige-van-het-riziv-bij-ziekte)[ ![Verzekeringen als zelfstandige in België](/images/verzekeringen-zelfstandige-belgie.jpg) #### Verzekeringen als zelfstandige in België Gewaarborgd inkomen, BA, hospitalisatie, D&O: eerlijk overzicht met prioriteiten en fiscale nuances. ](/blog/verzekeringen-zelfstandige-belgie)[ ![Vennootschap of eenmanszaak: de afweging](/images/vennootschap-of-eenmanszaak-wanneer-loont-het.jpg) #### Vennootschap of eenmanszaak: de afweging Eenmanszaak of BV: wanneer is de overstap fiscaal interessant? Concrete drempels, rekenvoorbeelden en aansprakelijkheid uitgelegd voor Belgische starters. ](/blog/vennootschap-of-eenmanszaak-wanneer-loont-het)[ ![Tak 21, 23 en 26: verschil en structuur](/images/tak-21-23-26-verschil-structuur.jpg) #### Tak 21, 23 en 26: verschil en structuur Drie nummers, drie fundamenteel andere structuren. Rendement, fiscaliteit en juridische logica uitgelegd voor zelfstandigen en bedrijfsleiders. ](/blog/tak-21-23-26-verschil-structuur)[ ![Gewaarborgd inkomen: wat is gedekt?](/images/gewaarborgd-inkomen-zelfstandige-dekking.jpg) #### Gewaarborgd inkomen: wat is gedekt? RIZIV-uitkering als zelfstandige valt te kort. Een verzekering gewaarborgd inkomen vult het verschil op, maar wat dekt het precies? ](/blog/gewaarborgd-inkomen-zelfstandige-dekking)[ ![Gewaarborgd inkomen of omzetverzekering: twee lagen bescherming voor de bedrijfsleider](/images/gewaarborgd-inkomen-of-omzetverzekering-bedrijfsleider-hero.jpg) #### Gewaarborgd inkomen of omzetverzekering: twee lagen bescherming voor de bedrijfsleider Gewaarborgd inkomen beschermt je privé-inkomen. Een omzetverzekering beschermt je vennootschap. Lees wanneer je welk product nodig hebt en wanneer je combineert. ](/blog/gewaarborgd-inkomen-of-omzetverzekering-bedrijfsleider)[ ![VAPZ vs IPT: rendement op lange termijn](/images/ipt-vs-vapz-vergelijking.jpg) #### VAPZ vs IPT: rendement op lange termijn Hoe plafond, 80%-regel en beleggingsvrijheid je eindkapitaal bepalen ](/blog/vapz-vs-ipt-lange-termijn-rendement-structuur)[ ![Pensioensparen: bank, ETF of verzekering?](/images/pensioensparen-structuurkeuze.jpg) #### Pensioensparen: bank, ETF of verzekering? De structuurkeuze die je maakt bij de start bepaalt het eindkapitaal. Met cijfers. ](/blog/pensioensparen-structuurkeuze) LESAGE ADVIES Verzekeringsadvies voor zelfstandigen en bedrijfsleiders. Duidelijkheid en structuur in je verzekeringen. Advies en opvolging verlopen via Insure4You , de commerciële merknaam van ANB Advice, FSMA 0681.389.366. ### Diensten [Toekomstopbouw](/toekomstopbouw)[VAPZ voor zelfstandigen](/toekomstopbouw/vapz)[IPT voor zelfstandigen](/toekomstopbouw/ipt)[POZ voor eenmanszaken](/toekomstopbouw/poz)[Pensioensparen](/toekomstopbouw/pensioensparen)[Lange termijn sparen](/toekomstopbouw/lange-termijn-sparen)[Niet-fiscale levensverzekering](/toekomstopbouw/niet-fiscale-levensverzekering)[80%-regel calculator](/toekomstopbouw/80-procent-regel)[Successieplanning](/successieplanning)[Startersbegeleiding](/startersbegeleiding) [Bescherming](/bescherming)[Gewaarborgd Inkomen](/bescherming/gewaarborgd-inkomen)[Hospitalisatieverzekering](/bescherming/hospitalisatieverzekering)[Overlijdensverzekering](/bescherming/overlijdensverzekering)[Omzetverzekering](/bescherming/omzetverzekering)[Uitkering berekenen](/bescherming/riziv-uitkering-berekenen)[Blog](/blog)[Contact](/contact)[Over Gauthier](/over-gauthier) ### Juridisch [Algemene voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacybeleid](/privacybeleid)[gauthier@lesagemanagement.be](mailto:gauthier@lesagemanagement.be) © 2026 Lesage Advies. Een merknaam van Lesage Management BV. Lesage Management BV — BE 0799.256.145 — Dwarsstraat 42, 9050 Gentbrugge Ingeschreven in het register van verzekeringstussenpersonen als verzekeringssubagent onder FSMA 0799.256.145, handelend in opdracht van ANB Advice (Insure4You), FSMA 0681.389.366. De [algemene voorwaarden](/algemene-voorwaarden) en het [privacybeleid](/privacybeleid) van Lesage Management BV zijn beschikbaar via de bovenstaande links. Indien deze links tijdelijk niet toegankelijk zijn, kunt u de meest recente versie opvragen via [gauthier@lesagemanagement.be](mailto:gauthier@lesagemanagement.be). Lesage Management BV wordt vergoed via commissie van de verzekeraar bij het afsluiten van een verzekeringsovereenkomst. De berekeningen en bedragen op deze website zijn indicatief en gebaseerd op de geldende regelgeving op het moment van publicatie. Fiscale en sociale parameters kunnen tussentijds worden aangepast door de wetgever. Lesage Management BV kan niet aansprakelijk worden gesteld voor beslissingen genomen op basis van deze informatie. Deze website vervangt geen persoonlijk advies op maat. Images by Freepik