--- title: "80%-regel IPT: hoe bereken je de maximale premie? | Lesage Advies" description: "De 80%-regel bepaalt hoeveel je vennootschap mag storten in een IPT. Hoe werkt de berekening, wat telt mee en waar zitten de valkuilen? Met voorbeeld." lang: nl-BE json-ld: | [ { "@context": "https://schema.org", "@type": "LocalBusiness", "name": "Lesage Advies", "url": "https://lesageadvies.be", "logo": "https://lesageadvies.be/logo.png", "description": "Onafhankelijk verzekeringsadvies voor zelfstandigen en bedrijfsleiders rond pensioenopbouw en bescherming. Actief in de regio Gent.", "telephone": "+32474368451", "email": "info@lesageadvies.be", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Dwarsstraat 42", "addressLocality": "Gentbrugge", "postalCode": "9050", "addressRegion": "Oost-Vlaanderen", "addressCountry": "BE" }, "areaServed": [ { "@type": "City", "name": "Gent" }, { "@type": "City", "name": "Brugge" }, { "@type": "City", "name": "Kortrijk" }, { "@type": "City", "name": "Aalst" }, { "@type": "City", "name": "Dendermonde" }, { "@type": "City", "name": "Sint-Niklaas" }, { "@type": "City", "name": "Lokeren" }, { "@type": "City", "name": "Oudenaarde" } ], "knowsAbout": [ "Individuele Pensioentoezegging", "VAPZ", "Groepsverzekering", "Gewaarborgd Inkomen", "Omzetverzekering", "Hospitalisatieverzekering", "Pensioensparen", "Lange Termijn Sparen" ], "sameAs": [ "https://www.linkedin.com/in/lesagegauthier/" ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "WebSite", "name": "Lesage Advies", "url": "https://lesageadvies.be", "description": "Onafhankelijk verzekeringsadvies voor zelfstandigen en bedrijfsleiders.", "inLanguage": "nl-BE", "publisher": { "@type": "Organization", "name": "Lesage Advies", "url": "https://lesageadvies.be" } }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BlogPosting", "headline": "De 80%-regel bij een IPT: wat telt mee en waar zit de grens?", "description": "De 80%-regel bepaalt hoeveel je vennootschap mag storten in een IPT. Hoe werkt de berekening, wat telt mee en waar zitten de valkuilen? Met voorbeeld.", "datePublished": "2026-04-15", "dateModified": "2026-04-15", "author": { "@type": "Person", "name": "Gauthier Lesage", "url": "https://lesageadvies.be/contact" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "Lesage Advies", "url": "https://lesageadvies.be", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://lesageadvies.be/images/og-default.jpg" } }, "image": "https://lesageadvies.be/images/80-procent-regel-ipt-bedrijfsleider-hero.jpg", "mainEntityOfPage": "https://lesageadvies.be/blog/80-procent-regel-ipt-bedrijfsleider" }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://lesageadvies.be/" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Blog", "item": "https://lesageadvies.be/blog" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "De 80%-regel bij een IPT: wat telt mee en waar zit de grens?", "item": "https://lesageadvies.be/blog/80-procent-regel-ipt-bedrijfsleider" } ] }, { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Wat telt mee als bezoldiging voor de 80%-regel bij een IPT?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Als bezoldiging tellen mee: het vaste maandelijkse brutoloon, regelmatig terugkerende vakantiegelden en eindejaarspremies, maandelijks geboekte voordelen alle aard (bedrijfswagen, woning, gsm), persoonlijke sociale bijdragen betaald door de vennootschap als voordeel alle aard, en huurinkomsten die fiscaal als bezoldiging worden geherkwalificeerd. Eenmalige bonussen zonder regelmatig karakter, onkostenvergoedingen, en VAPZ-bijdragen betaald door de vennootschap tellen niet mee." } }, { "@type": "Question", "name": "Wat gebeurt er als de 80%-grens overschreden wordt?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Als de IPT-premies leiden tot een aanvullend pensioen dat samen met het wettelijk pensioen de 80%-grens overschrijdt, verliest het overschrijdende deel zijn fiscale aftrekbaarheid als beroepskost. De vennootschap betaalt dan vennootschapsbelasting op dat deel van de premie. Bij een belastingcontrole kan dit tot bijkomende aanslagen en belastingverhogingen leiden." } }, { "@type": "Question", "name": "Hoe werkt de backservice bij een IPT?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Met een backservice betaalt je vennootschap een eenmalige inhaalstorting voor jaren waarin nog geen IPT-bijdragen werden gestort. Dat kan voor alle jaren als bedrijfsleider binnen de huidige vennootschap, en voor maximaal 10 jaar daarbuiten (als werknemer of in een andere vennootschap). De backservice is volledig fiscaal aftrekbaar als beroepskost, op voorwaarde dat de 80%-grens gerespecteerd blijft." } }, { "@type": "Question", "name": "Hoe vaak moet de 80%-regel herberekend worden?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "De 80%-berekening moet jaarlijks herhaald worden. Elke wijziging in bezoldiging, loopbaanduur, burgerlijke staat of bestaande pensioenreserves heeft invloed op de maximale premieruimte. Verzekeraars zijn verplicht om de berekening elk jaar te actualiseren. Wie dat nalaat, riskeert premies te storten die de 80%-grens overschrijden en dus niet langer fiscaal aftrekbaar zijn." } }, { "@type": "Question", "name": "Kan ik een VAPZ en een IPT combineren binnen de 80%-regel?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja. VAPZ en IPT zijn combineerbaar, maar beide tellen mee in de 80%-berekening. Het opgebouwde VAPZ-kapitaal wordt forfaitair omgezet naar een jaarlijkse rente en als aanvullend pensioen ingecalculeerd in de grens. Hoe meer je via het VAPZ opbouwt, hoe minder ruimte er overblijft voor de IPT. Pensioensparen en langetermijnsparen tellen niet mee voor de 80%-grens." } } ] } ] --- [LESAGE ADVIES ](/) [Home](/) [Toekomstopbouw](/toekomstopbouw) [Bescherming](/bescherming) [Successieplanning](/successieplanning)[Startersbegeleiding](/startersbegeleiding)[Blog](/blog)[Contact](/contact)[Gratis advies](/contact) [Home](/)/ [Blog](/blog)/ De 80%-regel bij een IPT: wat telt mee e… ![De 80%-regel bij een IPT: wat telt mee en waar zit de grens?](/images/80-procent-regel-ipt-bedrijfsleider-hero.jpg) 15 april 2026 # De 80%-regel bij een IPT: wat telt mee en waar zit de grens? Hoe werkt de 80%-grens bij een IPT? Wat telt mee als bezoldiging, wat niet, en hoe vermijd je dat premies niet aftrekbaar zijn? Als bedrijfsleider bouw je pensioen op via een Individuele Pensioentoezegging (IPT). Die premies zijn fiscaal aftrekbaar als beroepskost, maar niet zonder voorwaarden. De 80%-regel bepaalt hoeveel je vennootschap maximaal mag storten. Overschrijd je die grens, dan verliest het surplus zijn aftrekbaarheid. En dat is precies wat de fiscus controleert. Dit artikel legt uit hoe de 80%-grens werkt, wat er wél en niet meetelt als bezoldiging, en waarom een jaarlijkse herberekening geen luxe is maar een fiscale noodzaak. * * * ## Wat bepaalt de 80%-regel precies? De 80%-regel is vastgelegd in artikel 59 van het Wetboek van de Inkomstenbelastingen. Het principe is eenvoudig te formuleren: de som van je geraamd wettelijk pensioen en alle aanvullende pensioenen uit de tweede pijler samen mag niet meer bedragen dan 80% van je laatste normale bruto jaarbezoldiging. Die aanvullende pensioenen omvatten alle tweede-pijlerproducten tegelijk: een IPT, een VAPZ of sociaal VAPZ, een groepsverzekering, een POZ, een RIZIV-contract of een interne pensioenbelofte. Pensioensparen en langetermijnsparen, de derde pijler, tellen uitdrukkelijk niet mee. Concreet: stel dat je bezoldiging als bedrijfsleider 60.000 euro bruto per jaar bedraagt. Dan mag het totaal van je geraamd wettelijk pensioen en je aanvullende pensioenen samen niet meer zijn dan 48.000 euro per jaar. Het maximale aanvullende pensioenkapitaal dat je via je vennootschap fiscaal mag opbouwen, is het getal dat overblijft als je het geraamde wettelijk pensioen van die 48.000 euro aftrekt, omgezet naar een kapitaal via een actuariële omzettingscoëfficiënt. Die coëfficiënt bedraagt 16,1004 voor gehuwden en wettelijk samenwonenden bij een pensioenleeftijd van 67 jaar. Dat getal drukt uit hoeveel jaar gemiddeld een rente verwacht wordt te lopen. Hoe hoger de leeftijd waarop je de berekening maakt, hoe lager de resterende loopbaan en hoe kleiner de maximale premieruimte. * * * ## Wat telt mee als bezoldiging, en wat niet? Dit is het onderdeel van de 80%-regel dat in de praktijk het vaakst verkeerd wordt ingevuld. Niet alles wat je als bedrijfsleider ontvangt, telt mee als bezoldiging in de zin van artikel 59 WIB. **Wat telt wel mee:** Het vaste maandelijkse brutoloon is de kern. Daarnaar verwijs je ook als je spreekt over de "laatste normale brutobezoldiging." Maar de bezoldiging is breder dan alleen je loon. Ook regelmatig terugkerende vakantiegelden en eindejaarspremies tellen mee, op voorwaarde dat ze elk jaar worden uitgekeerd. Sporadische bonussen of eenmalige tantièmes zonder terugkerend karakter vallen daar buiten. Voordelen alle aard met een regelmatig en maandelijks karakter tellen eveneens mee. Dat betekent: het maandelijks geboekte voordeel voor het privégebruik van een bedrijfswagen, een woning of een gsm. Ook persoonlijke sociale bijdragen die je vennootschap voor jou betaalt en als voordeel alle aard worden geboekt, komen in de teller terecht. Huurinkomsten die fiscaal worden geherkwalificeerd als bezoldiging (omdat je een gebouw verhuurt aan je eigen vennootschap en maandelijkse huur ontvangt) tellen eveneens mee. **Wat telt niet mee:** Eenmalige bonussen zonder regelmatig karakter, onkostenvergoedingen en kilometervergoedingen zijn expliciet uitgesloten. VAPZ-bijdragen die je vennootschap voor jou betaalt tellen ook niet mee. Een plotselinge loonsverhoging vlak voor je pensionering is al evenmin aanvaardbaar: de fiscus kijkt naar de "normale" bezoldiging, en een artificiële verhoging in het laatste jaar wordt niet erkend. Dit maakt het bezoldigingsbegrip minder intuïtief dan het lijkt. Twee bedrijfsleiders met een identiek nettoloon kunnen een sterk verschillende bezoldigingsbasis hebben voor de 80%-berekening, afhankelijk van hoe hun verloning is samengesteld. * * * ## Hoe werkt de backservice binnen de 80%-grens? De 80%-grens bepaalt niet alleen wat je jaarlijks mag storten, ze bepaalt ook hoeveel pensioenruimte er nog beschikbaar is voor het verleden. Dat is de basis van de backservice, ook wel inhaalstorting of inhaalbijdrage genoemd. Veel bedrijfsleiders starten een IPT pas enkele jaren na de oprichting van hun vennootschap. In de tussentijd is er geen pensioenkapitaal opgebouwd via de IPT, terwijl de 80%-grens die ruimte wel zou hebben toegelaten. Via een backservice kan de vennootschap die gemiste jaren retroactief financieren in een eenmalige storting. Die storting is volledig fiscaal aftrekbaar als beroepskost, net als de reguliere jaarlijkse premie. De backservice kan worden toegepast voor alle jaren als bedrijfsleider binnen de huidige vennootschap waarvoor nog geen IPT-bijdragen werden gestort. Daarnaast kan de backservice ook betrekking hebben op jaren buiten de vennootschap, maar dat is beperkt tot maximaal 10 jaar. Concreet: wie eerst 12 jaar als werknemer heeft gewerkt en daarna een vennootschap heeft opgericht, kan bij het afsluiten van een IPT inhaalbijdragen storten voor maximaal 10 van die werknemersjaren, plus alle jaren als bedrijfsleider zonder IPT. De totale pensioenopbouw na een backservice mag op pensioendatum nog steeds niet leiden tot een uitkering die de 80%-grens overschrijdt. De actuariële berekening van de maximale backservice is technisch werk dat door de verzekeraar of adviseur wordt uitgevoerd. Een bedrijfsleider die op zijn 45e een IPT afsluit met een bruto jaarbezoldiging van 70.000 euro, een loopbaan van 20 jaar als bedrijfsleider en geen lopende pensioencontracten, heeft doorgaans een aanzienlijke backservice-ruimte. Die kan in één jaar worden benut of gespreid over meerdere jaren, afhankelijk van de beschikbare liquiditeiten in de vennootschap. * * * ## Wanneer dreigt de aftrekbaarheid te vervallen? De fiscale aftrekbaarheid van IPT-premies vervalt in de mate dat de 80%-grens wordt overschreden. Dat klinkt abstract, maar de gevolgen zijn concreet: de vennootschap betaalt vennootschapsbelasting op het niet-aftrekbare deel van de premie, als ware het een verworpen uitgave. Vier situaties verhogen het risico op een overschrijding. Ten eerste: een significante loonstijging zonder herberekening van de 80%-grens. Een hoger loon verhoogt de maximale grens, maar het heeft geen automatisch effect op de premie die al loopt. Wie zijn bezoldiging verhoogt en zijn IPT-premie niet laat herberekenen, kan paradoxaal genoeg meer ruimte hebben, maar dat wordt pas zichtbaar na een nieuwe berekening. Andersom is het gevaarlijker: wie zijn loon verlaagt maar zijn premie ongewijzigd laat, riskeert een overschrijding. Ten tweede: een verandering in burgerlijke staat. Gehuwden en wettelijk samenwonenden hebben een hogere omzettingscoëfficiënt (16,1004) dan alleenstaanden. Wie scheidt en zijn contract niet laat aanpassen, kan met een te hoge premieruimte blijven rekenen. Ten derde: een stijging van het wettelijk pensioen. Naar aanleiding van de hervorming van het wettelijk zelfstandigenpensioen vanaf 2021, waarbij zelfstandigenpensioenen geleidelijk worden gelijkgeschakeld aan werknemersniveaus, heeft de FOD Financiën in april 2022 de berekeningsmethode voor het geraamde wettelijk pensioen aangepast. Het vroegere forfait van 25% van de brutobezoldiging is vervangen door een proportionele methode die rekening houdt met het tijdstip van de loopbaanjaren. Een hoger geraamd wettelijk pensioen betekent minder ruimte voor aanvullend pensioen binnen de 80%-grens. Bedrijfsleiders die hun berekening niet hebben laten actualiseren na april 2022, kunnen sindsdien te veel storten. Ten vierde: het opstarten van een bijkomend tweede-pijlercontract. Wie naast een IPT ook een VAPZ heeft, of wie een groepsverzekering sluit voor personeel en zichzelf daarin meeneemt, ziet zijn totale aanvullend pensioenkapitaal stijgen. De combinatie van contracten telt mee in de 80%-berekening. * * * ## Waarom de 80%-berekening elk jaar opnieuw moet Veel bedrijfsleiders gaan ervan uit dat de 80%-berekening eenmalig wordt gemaakt bij het afsluiten van een IPT en daarna stabiel blijft. Dat is een misvatting met fiscale gevolgen. Verzekeraars zijn wettelijk verplicht om de 80%-berekening elk jaar te actualiseren. De parameters die de maximale premieruimte bepalen, zijn geen vaste grootheden. Ze bewegen mee met je bezoldiging, je loopbaanduur, je burgerlijke staat en de reserves die ondertussen zijn opgebouwd in alle lopende contracten. Een berekening die vorig jaar correct was, kan dit jaar te hoog uitvallen door een loonwijziging of een wetswijziging in het wettelijk pensioenstelsel. De fiscus controleert de naleving van de 80%-grens actief. Bij een controle vraagt de administratie de 80%-berekeningen op bij de verzekeraar. Als blijkt dat premies zijn gestort boven de aftrekbare grens, ook onbewust, volgt een herkwalificatie als verworpen uitgave, met bijkomende belasting en mogelijke belastingverhoging. Dat risico draagt de vennootschap, niet de verzekeraar. De jaarlijkse herberekening is daarmee geen administratieve formaliteit maar een fiscale beschermingsmaatregel. Ze geeft tegelijkertijd inzicht in de resterende ruimte: wie zijn bezoldiging heeft verhoogd, ziet zijn premieruimte stijgen en kan beslissen om bij te storten. Wie zijn loopbaan heeft verlengd, heeft minder resterende jaren om kapitaal op te bouwen en ziet de maximale toekomstige storting afnemen. In de praktijk stuurt de verzekeraar elk jaar een optimalisatieoverzicht. Neem dat document niet als vanzelfsprekend aan: controleer of de ingevoerde bezoldiging overeenkomt met de werkelijke situatie van dat jaar, inclusief alle voordelen alle aard en andere componenten die in het bezoldigingsbegrip thuishoren. * * * ## Samenvatting De 80%-regel bepaalt hoeveel pensioenkapitaal een bedrijfsleider fiscaal kan opbouwen via een IPT. De berekening vertrekt van de bruto jaarbezoldiging (inclusief voordelen alle aard) en houdt rekening met het geraamde wettelijk pensioen, de loopbaanduur en alle bestaande tweede-pijlercontracten. Premies die de 80%-grens overschrijden zijn niet fiscaal aftrekbaar en worden bij een controle geherkwalificeerd als verworpen uitgave. Een jaarlijkse herberekening is verplicht en beschermt tegen dat risico. Wil je weten hoe de 80%-grens er voor jouw situatie concreet uitziet? Neem contact op via de [contactpagina](/contact) voor een berekening op maat. * * * \*Meer lezen: [hoe een IPT werkt als bedrijfsleider](/blog/individuele-pensioentoezegging-bedrijfsleiders), [VAPZ of IPT: wat kies je als bedrijfsleider?](/blog/vapz-of-ipt-bedrijfsleider), of [het volledige overzicht van pensioenopbouw via de vennootschap](/toekomstopbouw/ipt).\* ## Veelgestelde vragen ### Wat telt mee als bezoldiging voor de 80%-regel bij een IPT? ### Wat gebeurt er als de 80%-grens overschreden wordt? ### Hoe werkt de backservice bij een IPT? ### Hoe vaak moet de 80%-regel herberekend worden? ### Kan ik een VAPZ en een IPT combineren binnen de 80%-regel? ### Wil je jouw situatie bespreken? Een verkennend gesprek is altijd vrijblijvend en vertrekt vanuit jouw cijfers, niet vanuit een product. [Plan een gratis gesprek](/contact) ### Lees ook [ ![Meerwaardebelasting voor zelfstandigen: wat verandert er voor je beleggingen?](/images/meerwaardebelasting-zelfstandige-beleggingen-hero.jpg) #### Meerwaardebelasting voor zelfstandigen: wat verandert er voor je beleggingen? Sinds 2026 betaal je 10% op meerwaarden uit beleggingen. Wat betekent dat voor zelfstandigen, en waarom blijven VAPZ, IPT en pensioensparen vrijgesteld? ](/blog/meerwaardebelasting-zelfstandige-beleggingen)[ ![Successieplanning als zelfstandige: wat er met je vermogen gebeurt als je er niet meer bent](/images/successieplanning-zelfstandige-hero.jpg) #### Successieplanning als zelfstandige: wat er met je vermogen gebeurt als je er niet meer bent Praktische gids over VAPZ, IPT, vennootschapsreserves en erfbelasting voor zelfstandigen in Vlaanderen. ](/blog/successieplanning-zelfstandige)[ ![Pensioensparen of ETF? Wat klopt er van het rendementsverschil](/images/pensioensparen-of-etf-rendement-hero.jpg) #### Pensioensparen of ETF? Wat klopt er van het rendementsverschil Drie veelgehoorde misvattingen getoetst aan de cijfers, met rekenvoorbeeld. ](/blog/pensioensparen-of-etf-rendement)[ ![Overlijdensverzekering als zelfstandige: welk kapitaal heb je nodig?](/images/overlijdensverzekering-zelfstandige-kapitaal-hero.jpg) #### Overlijdensverzekering als zelfstandige: welk kapitaal heb je nodig? Hoeveel overlijdenskapitaal heb je nodig als zelfstandige? Rekenmethode, drie constructies en fiscale gevolgen bij uitkering. ](/blog/overlijdensverzekering-zelfstandige-kapitaal)[ ![Net een BV opgericht? Deze 5 beslissingen neem je in je eerste kwartaal](/images/bv-opgericht-eerste-kwartaal-beslissingen-hero.jpg) #### Net een BV opgericht? Deze 5 beslissingen neem je in je eerste kwartaal Bezoldiging, verzekeringen en pensioenopbouw: welke beslissingen neem je eerst als bedrijfsleider? Met cijfers 2026. ](/blog/bv-opgericht-eerste-kwartaal-beslissingen)[ ![Liquidatiereserve of VVPR-bis in 2026: wat de nieuwe regels betekenen voor jouw vennootschap](/images/liquidatiereserve-vvpr-bis-2026-hero.jpg) #### Liquidatiereserve of VVPR-bis in 2026: wat de nieuwe regels betekenen voor jouw vennootschap De regels voor liquidatiereserve en VVPR-bis zijn gewijzigd. Wat betekenen de nieuwe tarieven voor jouw vennootschap en welk systeem past het beste? ](/blog/liquidatiereserve-vvpr-bis-2026)[ ![Individuele pensioentoezegging: hoe werkt een IPT voor bedrijfsleiders?](/images/individuele-pensioentoezegging-bedrijfsleiders-hero.jpg) #### Individuele pensioentoezegging: hoe werkt een IPT voor bedrijfsleiders? Een IPT helpt bedrijfsleiders fiscaal efficiënt pensioen op te bouwen via de vennootschap. Hoe werkt de 80%-regel, wat kost het en wanneer loont het? ](/blog/individuele-pensioentoezegging-bedrijfsleiders)[ ![Verzekeringstaks stijgt naar 9,6%: welke polissen worden duurder?](/images/verzekeringstaks-9-6-procent-niet-leven-hero.jpg) #### Verzekeringstaks stijgt naar 9,6%: welke polissen worden duurder? De verzekeringstaks op niet-levensverzekeringen stijgt van 9,25% naar 9,6%. De exacte datum is uitgesteld. Lees welke polissen geraakt worden. ](/blog/verzekeringstaks-9-6-procent-niet-leven)[ ![Hospitalisatieverzekering via vennootschap of privé: welke structuur kies je als zelfstandige of bedrijfsleider?](/images/hospitalisatieverzekering-via-vennootschap-hero.jpg) #### Hospitalisatieverzekering via vennootschap of privé: welke structuur kies je als zelfstandige of bedrijfsleider? Privé, via uw vennootschap of collectief? Vergelijk de drie structuren met rekenvoorbeeld en fiscale uitleg voor bedrijfsleiders. ](/blog/hospitalisatieverzekering-via-vennootschap)[ ![Welke verzekeringen heb je nodig als starter als zelfstandige?](/images/verzekeringen-starter-zelfstandige-hero.jpg) #### Welke verzekeringen heb je nodig als starter als zelfstandige? Een concrete prioriteitenlijst: wat op dag 1, wat kan wachten, en waarom. ](/blog/verzekeringen-starter-zelfstandige)[ ![BV oprichten in België: alle kosten in 2026 op een rij](/images/bv-oprichten-kosten-belgie-2026.jpg) #### BV oprichten in België: alle kosten in 2026 op een rij Notaris, financieel plan, KBO en jaarkosten uitgelegd met concrete bedragen en twee scenario's. ](/blog/bv-oprichten-kosten-belgie-2026)[ ![Hoeveel kan ik storten in een VAPZ? Zo berekent u uw premie (2026)](/images/vapz-premie-berekenen-hero.jpg) #### Hoeveel kan ik storten in een VAPZ? Zo berekent u uw premie (2026) Referentie-inkomen, percentages, plafonds en een interactieve calculator. Concrete rekenvoorbeelden voor 2026. ](/blog/vapz-premie-berekenen)[ ![POZ: wat is een pensioenovereenkomst voor zelfstandigen en hoeveel mag je storten?](/images/poz-pensioenovereenkomst-voor-zelfstandigen-hero.jpg) #### POZ: wat is een pensioenovereenkomst voor zelfstandigen en hoeveel mag je storten? Wie mag een POZ afsluiten, hoeveel mag je storten via de 80%-regel en wanneer loont het fiscaal? Helder uitgelegd. ](/blog/poz-pensioenovereenkomst-voor-zelfstandigen)[ ![VAPZ of IPT als bedrijfsleider: 3 redenen waarom VAPZ niet altijd de beste keuze is](/images/vapz-of-ipt-bedrijfsleider-hero.jpg) #### VAPZ of IPT als bedrijfsleider: 3 redenen waarom VAPZ niet altijd de beste keuze is VAPZ altijd beter dan IPT? Voor bedrijfsleiders met een vennootschap klopt dat niet altijd. Drie mythen ontmanteld met concrete cijfers. ](/blog/vapz-of-ipt-bedrijfsleider)[ ![Hoeveel krijgt een zelfstandige van het RIZIV bij ziekte?](/images/riziv-uitkering-zelfstandige-ziekte.jpg) #### Hoeveel krijgt een zelfstandige van het RIZIV bij ziekte? Forfaitaire bedragen, voorwaarden en het verschil met je werkelijk inkomen als zelfstandige. ](/blog/hoeveel-krijgt-een-zelfstandige-van-het-riziv-bij-ziekte)[ ![Verzekeringen als zelfstandige in België](/images/verzekeringen-zelfstandige-belgie.jpg) #### Verzekeringen als zelfstandige in België Gewaarborgd inkomen, BA, hospitalisatie, D&O: eerlijk overzicht met prioriteiten en fiscale nuances. ](/blog/verzekeringen-zelfstandige-belgie)[ ![Vennootschap of eenmanszaak: de afweging](/images/vennootschap-of-eenmanszaak-wanneer-loont-het.jpg) #### Vennootschap of eenmanszaak: de afweging Eenmanszaak of BV: wanneer is de overstap fiscaal interessant? Concrete drempels, rekenvoorbeelden en aansprakelijkheid uitgelegd voor Belgische starters. ](/blog/vennootschap-of-eenmanszaak-wanneer-loont-het)[ ![Tak 21, 23 en 26: verschil en structuur](/images/tak-21-23-26-verschil-structuur.jpg) #### Tak 21, 23 en 26: verschil en structuur Drie nummers, drie fundamenteel andere structuren. Rendement, fiscaliteit en juridische logica uitgelegd voor zelfstandigen en bedrijfsleiders. ](/blog/tak-21-23-26-verschil-structuur)[ ![Gewaarborgd inkomen: wat is gedekt?](/images/gewaarborgd-inkomen-zelfstandige-dekking.jpg) #### Gewaarborgd inkomen: wat is gedekt? RIZIV-uitkering als zelfstandige valt te kort. Een verzekering gewaarborgd inkomen vult het verschil op, maar wat dekt het precies? ](/blog/gewaarborgd-inkomen-zelfstandige-dekking)[ ![Gewaarborgd inkomen of omzetverzekering: twee lagen bescherming voor de bedrijfsleider](/images/gewaarborgd-inkomen-of-omzetverzekering-bedrijfsleider-hero.jpg) #### Gewaarborgd inkomen of omzetverzekering: twee lagen bescherming voor de bedrijfsleider Gewaarborgd inkomen beschermt je privé-inkomen. Een omzetverzekering beschermt je vennootschap. Lees wanneer je welk product nodig hebt en wanneer je combineert. ](/blog/gewaarborgd-inkomen-of-omzetverzekering-bedrijfsleider)[ ![VAPZ vs IPT: rendement op lange termijn](/images/ipt-vs-vapz-vergelijking.jpg) #### VAPZ vs IPT: rendement op lange termijn Hoe plafond, 80%-regel en beleggingsvrijheid je eindkapitaal bepalen ](/blog/vapz-vs-ipt-lange-termijn-rendement-structuur)[ ![Pensioensparen: bank, ETF of verzekering?](/images/pensioensparen-structuurkeuze.jpg) #### Pensioensparen: bank, ETF of verzekering? De structuurkeuze die je maakt bij de start bepaalt het eindkapitaal. Met cijfers. ](/blog/pensioensparen-structuurkeuze) LESAGE ADVIES Verzekeringsadvies voor zelfstandigen en bedrijfsleiders. Duidelijkheid en structuur in je verzekeringen. Advies en opvolging verlopen via Insure4You , de commerciële merknaam van ANB Advice, FSMA 0681.389.366. ### Diensten [Toekomstopbouw](/toekomstopbouw)[VAPZ voor zelfstandigen](/toekomstopbouw/vapz)[IPT voor zelfstandigen](/toekomstopbouw/ipt)[POZ voor eenmanszaken](/toekomstopbouw/poz)[Pensioensparen](/toekomstopbouw/pensioensparen)[Lange termijn sparen](/toekomstopbouw/lange-termijn-sparen)[Niet-fiscale levensverzekering](/toekomstopbouw/niet-fiscale-levensverzekering)[80%-regel calculator](/toekomstopbouw/80-procent-regel)[Successieplanning](/successieplanning)[Startersbegeleiding](/startersbegeleiding) [Bescherming](/bescherming)[Gewaarborgd Inkomen](/bescherming/gewaarborgd-inkomen)[Hospitalisatieverzekering](/bescherming/hospitalisatieverzekering)[Overlijdensverzekering](/bescherming/overlijdensverzekering)[Omzetverzekering](/bescherming/omzetverzekering)[Uitkering berekenen](/bescherming/riziv-uitkering-berekenen)[Blog](/blog)[Contact](/contact)[Over Gauthier](/over-gauthier) ### Juridisch [Algemene voorwaarden](/algemene-voorwaarden)[Privacybeleid](/privacybeleid)[gauthier@lesagemanagement.be](mailto:gauthier@lesagemanagement.be) © 2026 Lesage Advies. Een merknaam van Lesage Management BV. Lesage Management BV — BE 0799.256.145 — Dwarsstraat 42, 9050 Gentbrugge Ingeschreven in het register van verzekeringstussenpersonen als verzekeringssubagent onder FSMA 0799.256.145, handelend in opdracht van ANB Advice (Insure4You), FSMA 0681.389.366. De [algemene voorwaarden](/algemene-voorwaarden) en het [privacybeleid](/privacybeleid) van Lesage Management BV zijn beschikbaar via de bovenstaande links. Indien deze links tijdelijk niet toegankelijk zijn, kunt u de meest recente versie opvragen via [gauthier@lesagemanagement.be](mailto:gauthier@lesagemanagement.be). Lesage Management BV wordt vergoed via commissie van de verzekeraar bij het afsluiten van een verzekeringsovereenkomst. De berekeningen en bedragen op deze website zijn indicatief en gebaseerd op de geldende regelgeving op het moment van publicatie. Fiscale en sociale parameters kunnen tussentijds worden aangepast door de wetgever. Lesage Management BV kan niet aansprakelijk worden gesteld voor beslissingen genomen op basis van deze informatie. Deze website vervangt geen persoonlijk advies op maat. Images by Freepik